株式会社ワライフは
特定技能外国人採用のプロ
飲食・介護・ホテル・ビルクリーニング業など
新着ニュース
飲食・介護・ホテル・ビルクリーニング業界向けの
ベトナム・ミャンマー人材をご紹介します。
採用に多くの時間とコストがかかっていませんか？
ワライフの「特定技能スタッフ採用」でお悩みを解決いたします！
理由１：特定技能スタッフなら５年以上の継続雇用が可能です。
もちろん日本語も話せます！
理由２：技術をもったスタッフが「希望日※」に「必ず」やってきます！
さらに自社に必要な技術を事前オーダー可能です！
※希望日は打ち合わせ時に決定いたします
理由３：費用は手数料全て含めても年収の15%以下！
年間約100万円の人件費削減が見込めます！
外国人スタッフの雇用で足踏みされている企業様へ
日本人の転職増加と人件費が上がり続ける今、
外国人労働者との共存が当たり前の時代に入りました。
出典：総務省統計局ホームページ（https://www.stat.go.jp/data/roudou/topics/topi1230.html）
特定技能スタッフは様々な業界で導入が進んでおり、
外国人スタッフとの共存の土壌を整えた企業が利益率UPに成功しています。
採用の手数料は日本人採用の半分以下！
削減された人件費で1年目で採用費はペイできてしまうから、
どうせ雇うなら外国人採用の先駆けになる「特定技能スタッフ」がオススメです！
しかもワライフなら．．．！！
「オンライン面談」と「書類提出」だけ！
さらに．．．！
採用後の24H365日の外国人のアフターフォローはワライフだけ！
導入のサポートも全てワライフがサポートするので全てお任せください！
まずは、お問い合わせてみる。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
LINEからのお問合せ
LINEからご予約の場合、下記内容をお書き添えくださいませ。
- お名前と社名
- お問い合わせ内容
- 追加のご要望（もしあれば）
このほか 特定技能外国人採用 に関するあらゆるご相談も承っております。
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４．企業の業務にカスタマイズした人材の紹介が可能です。
弊社はPGT社とパートナーシップを結んでいます。
PGT社はベトナムの上場企業で現地で日本語学校と特定技能実習生の教育を専門としている会社です。
会社に併せた日本語や教育プログラムやオンラインテスト学習の作成ができます。
スタッフが選ばれる３つの理由
（ワライフの特定技能外国人の特徴）
REASON
01
ほとんどが２０代
REASON
02
N3以上の日本語
＋業種に合わせた技能
REASON
03
日本の文化、ルールで
生活している外国人
現地の家では、日本の生活ルールで
暮らしています
REASON
04
学習意欲の高いミャンマー、
ベトナムの学生も！
中には大卒資格を持つ人材も
REASON
05
「５年、１０年働きたい」と
いうやる気のある若い力
REASON
06
出国間際まで、日本語を
貴社向けにスキルアップ
。
手数料は業界水準の15％以下
介護技術を持った20代スタッフを紹介できます
まずは、無料オンライン相談３０分～
採用後もお客様のパートナーとしてサポートし続けます。
採用は早い者勝ちです！
ご紹介までの基本的な流れ
1．採用までの流れ
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
2
ヒアリング
担当者よりご連絡させていただき、現状の確認やお客様のご要望などをお伺いいたします。
求人表の作成をお願いしております。
3
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元にお客様にベストなプランとお見積りをご提案させていただきます。
4
ご契約・発注
秘密保持契約など、発注に際して必要な契約をいたします。
5
オンライン面談＋内定者決定
お客様と実習生様の間で面談を行っていただきます。
6
ビザの手続きスタート。
実習生のビザの手続きを行います。
それと同時に実習生は実務に向けた勉強を一生懸命頑張ります。
7
就労スタート
納品月の末締めで請求書を発行させていただきますので、翌月末にてご入金願います。
※就労まで、およそ４か月～６ヵ月ほどかかります。
※その間、実習生は日本語のスキルアップ、特定技能の座学＋実習によるスキルアップ＋内定企業様にカスタマイズしたスキルアップに取り組みます。
よくある質問
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リモートでの打ち合わせは可能ですか？
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はい、可能です。リモートでのお打ち合わせをご希望の際には、主にZoom等を使用してご対応させて頂いております。お客様が普段ご利用なさっているツール等がございましたら、そちらに合わせてご対応することも可能ですので、お気軽にご相談ください。
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まずは、試しに外国人の方と面談することは可能でしょうか？
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はい、可能です。当社のサービスでは、紹介料は一切かかりません。また、「ビザ申請費」と「支援委託費」については、完全成功報酬制を採用しており、候補者が実際に入社した場合にのみ料金が発生します。そのため、「人材の募集から面接」に至るまでのプロセスは、全て無料でご利用いただけます。
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外国人材の日本語スキルが心配です。どのように選抜されているのですか？
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弊社では日本語能力試験（JLPT）の「N1～N3（日本語で十分なコミュニケーションが可能なレベル）」を取得した外国人材を厳選し、ご紹介いたします。言語の壁を最小限に抑え、スムーズなコミュニケーションが可能です。
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外国人材の給与や福利厚生について教えてください。
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外国人材の給与や福利厚生は、採用される個人のスキルや経験に応じてカスタマイズされます。詳細についてはお客様の要望に合わせて具体的な情報を提供いたします。
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外国人材の労働法に関する知識が不足しています。サポートしてもらえますか？
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弊社では外国人材の雇用に関する法的知識も提供しております。法的コンプライアンスを遵守しながらスムーズな雇用をサポートいたします。
全社員で徹底した顧客目線の意識を持っておりますので、同じ方向に向かって一丸と進みますのでブレがなくお客様の求めるものを確実にご提案させていただきます。
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弊社は即戦力の外国人材を必要としています。対応してもらえますか？
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はい、可能です。弊社PGT社とパートナーシップを結んでいるため、大卒資格者などの、即戦力となる新卒級の外国人材を、貴社にご紹介いたします。
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外国人材の給与や福利厚生について教えてください。
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外国人材の給与や福利厚生は、採用される個人のスキルや経験に応じてカスタマイズされます。詳細についてはお客様の要望に合わせて具体的な情報を提供いたします。